2023年，星宇股份公司已累计分红16.45亿元。毕业仅一个月的硕士生小张在公司会议室内，HR递交的并不是转正通知，而是一份解除劳动合同的协议：签字后仅能获得半个月的工资作为补偿，离职证明统一注明“个人原因”；如果拒绝签字，就将被调遣至生产车间做普工，月薪也会按照普工的标准重新核定。这个“二选一”的情况并非发生在一家小型企业，而是中国最大的汽车照明公司星宇股份，掌舵人是常州的女首富周晓萍。在7月29日，公司刚向港交所递交了第二次申请，欲实现“A+H”上市。然而，仅一周后，针对应届生的大规模劝退行动便展开了。公司面临舆论的风波，以及上市窗口期带来的资本压力，正被重新审视。

今年的校园招聘中，星宇股份高调录用了约440名2026届高校毕业生，主要岗位包括研发和技术管理岗位，大部分是硕士生，甚至还有博士。7月1日，新员工们入职，公司通过官方公众号发布消息称他们将成为智能车灯业务的“后备人才”，并安排为期一个月的产线实习。但自8月8日起，HR开始逐步与新员工进行谈话。方案一是当场签字离职，给予半个月工资，并写明离职原因是个人原因，社保缴纳不变，给一周的住宿缓冲和求职推荐信；方案二若拒绝签字，则会被调岗到一线流水线，进行螺丝打孔和线路插接等操作，实习时间从一个月延长至三个月，薪资按普工标准重新核定。有被裁的硕士生表示，熟练后每日需打五六千个螺丝，导致其大拇指疼痛了半个月。多位学生录音显示，HR以“市场大环境不好”“公司经营状况出现问题”为由施压，甚至暗示常州有一个400多人的HR交流群，企业间的人才背景调查相互流通，暗示如果配合签字，将不影响后续的背景调查。这一招对刚毕业的学生来说极具威胁，他们刚交完一个月的社保，失去了应届生身份，错过了考公务员和国企的专属机会，并担心仲裁记录影响背景调查，大多数人不得不“及时止损”。

这一事件迅速引起了官方的关注。8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局发布了情况通报，指出星宇股份共招录了440名毕业生，其中107人与公司解除劳动合同。通报称，在协商过程中，方法简单粗暴，缺乏有效的沟通，造成了不良影响，公司对此深表歉意，并已对人力资源总监给予停职处罚。经查，该公司并未违规享受就业和人才类的政府补贴。人社部门表示将为每名受到影响的学生提供一对一的就业推荐，截至通报发布时已有22名学生找到工作，14人参加了面试，同时将督促企业引以为戒、举一反三。新北区的劳动监察部门已就此次事件的用工问题开展全面调查，重点关注是否存在虚假招聘、强迫离职和违规调岗等行为。

在8月27日早间，星宇股份发布了致歉声明，承认公司管理层的决策出现失误，管理上也存在疏漏，并表示在具体执行中沟通生硬、措施简单，未能顾及员工的切身利益。公司承诺将为受影响的员工提供三个月的求职生活补贴，并积极联系其他企业以提供适合的岗位。如果在三个月内（11月底之前）仍未找到工作，将给予每位员工六个月工资的补偿。

律师们对此次事件评论认为，变更工作岗位必须经过劳动者和用人单位协商达成一致，并以书面形式确认。“二选一”实质上是企图规避法律责任，变相解除劳动合同，可能侵犯劳动合同履行权和经济补偿请求权，甚至涉及到人格尊严。相关法律顾问还指出，为防止用人单位随意解雇试用期员工，《劳动合同法》第21条明确规定了员工权益。显然，HR所称的“组织结构调整需要缩编”“经营出现状况”，均无法构成合法的单方面解除试用员工的理由。用欺诈和威胁等方式要求员工离职，即便签署了离职协议，也是无效的，实际上是违法解除劳动合同。

星宇股份的主要业务以车灯总成为主，营收152.57亿元，其中车灯收入占比高达94.14%。据了解，该公司为全球销量前十的汽车制造商提供配件，包括大众、奔驰、宝马、丰田、日产等大牌。同时，自2022年以来，公司与华为建立了智能车灯的战略合作，产品已在多款热门车型上应用，智能大灯的单车价值更是传统车灯的三到五倍，未来增长潜力十足。